Die Weiterentwicklung von Kultur und Struktur steigert die Effektivität einer Organisation, und verbessert die Lebens- und Arbeitsqualität der Mitarbeitenden. Dies geschieht in einem ganzheitlichen, geplanten und nachhaltigen Entwicklungs- und Veränderungsprozess, den wir gerne in Ihrer Firma moderieren und begleiten.

Leistung steigern,
Zufriedenheit erhöhen

Unternehmen sind lebendige Systeme. Je beweglicher sie sich inneren und äußeren Einflüssen anpassen, desto effektiver können sie arbeiten. Starre Strukturen und eine zementierte Firmen-Kultur wirken hingegen lähmend. Unsere systematische Organisations-Entwicklung verfolgt unter Beteiligung aller Mitarbeitenden zwei zentrale Ziele: die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steigern sowie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Beides bedingt sich gegenseitig und macht Ihre Firma zu einer starken und zukunftsfähigen Organisation.

Die positiven Auswirkungen finden sich auf mehreren Ebenen:

  • Sie steigern die Produktivität und die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse.
  • Sie optimieren Arbeitsabläufe.
  • Sie reduzieren Informationsverluste an Schnittstellen.
  • Sie erhöhen Ihre Innovationsfähigkeit und Flexibilität.
  • Sie steigern die Identifikation Ihrer Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.
  • Sie verringern Krankheits- und Fehlzeiten.

Beteiligte, die gerne für Sie arbeiten und sich respektiert fühlen, sind weniger krank und verkörpern die Philosophie Ihres Unternehmens glaubhaft nach außen. Die positiven Effekte auf das betriebswirtschaftliche Ergebnis Ihres Unternehmens sind nach einer Organisations-Entwicklung messbar. Daher lohnt es sich, in die nachhaltige Weiterentwicklung zu investieren – es ist eine Win-Win-Situation für alle Seiten.

Moderation

Sie haben sich für eine Organisations-Entwicklung mit uns entschieden? Dann stehen Ihnen die ausgewiesenen Experten von Bonareto zur Seite und geben entscheidende Impulse. Die eigentlichen Fachleute sind jedoch Ihre Mitarbeitenden. Sie bestimmen den Verlauf. Erfahrungsgemäß ist ein solcher Prozess immer auch von Unsicherheiten geprägt. Deshalb ist eine strukrurierte Moderation hilfreich, die Sorgen und Ängsten genauso wie Wünschen und Ideen Raum gibt. Wir ermutigen alle Beteiligten zum kreativen Mitdenken und liefern konstruktive Lösungsalternativen.

So einzigartig wie die Kultur in Ihrem Unternehmen, so individuell ist auch die Herangehensweise des Beraters, der oder die den Prozess begleitet. Bei einer Organsations-Entwicklung können viele unterschiedliche Methoden und Techniken zum Einsatz kommen. Wir arbeiten mit einer ganzen Reihe an ausgesuchten Beratern, und schlagen Ihnen die Person vor, von der wir meinen, daß Sie zu Ihrem Unternehmen am stimmigsten passt. Ein Vertrag zwischen Ihnen und uns kommt erst dann zustande, wenn Ihnen der/die von uns vorgeschlagene Moderator/in zusagt. Denn die Chemie muss stimmen.

Hintergrund

Mitarbeitende der heutigen so genannten „Generation Y“ legen zunehmend Wert auf eine Work Life Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So ist immer häufiger zu beobachten, dass auch Väter in Elternzeit gehen. Das Selbstverständnis vieler Mitarbeitender wandelt sich zusehends. Dies verlangt von einem gewachsenen Unternehmen gleichermaßen ein Umdenken wie auch das Beschreiten neuer Wege.

Grundlage unserer Organisations-Entwicklung ist ein humanistisches Weltbild, nach dem sich der Mensch von Natur aus entfalten und verwirklichen möchte. Er strebt danach, sich beruflich zu verwirklichen, er zeigt Engagement und Initiative und sucht Verantwortung. In vielen Unternehmen müssen sich Mitarbeiter jedoch in vorgefertigte Stellenbeschreibungen einfügen. Das führt dazu, dass sie nicht ihr volles Potential einbringen und im weiteren Verlauf nur noch „Dienst nach Vorschrift“ verrichten oder frustriert sind. Durch Veränderungen im Sinne eines Change Management erreichen Sie – wenn es gut gemacht ist – gleichermaßen die „menschliche Befriedigung“ sowie die „optimale Aufgabenerfüllung“ in Ihrem Unternehmen. Warten Sie nicht länger und holen Sie durch unsere Organisations-Entwicklung das Beste für Ihre Mitarbeitende und Ihr Unternehmen heraus.

Video

Einen inspirierenden Ansatz in der Organisations-Entwicklung verfolgt der ehemalige McKinsey-Berater und Belgier Frederic Laloux, den er in diesem Vortrag darstellt. Ab Minute 16:00 geht es im Video um den Pflegedienst Buurtzorg: